Rencontrez Dr. Saadia Nousir, gestionnaire de la technologie et du R&D chez Nitrex – une force dynamique à l’origine du changement. Son parcours dans les STIM démontre la résilience dont elle fait preuve pour briser les barrières et plaider en faveur de l’égalité des genres dans le domaine du traitement thermique. Elle est un catalyseur pour la transformation, aidant à restructurer Nitrex et suscitant un changement inspirant dans l’industrie du traitement thermique.

 

1. Question : Quelle est votre perspective concernant la représentation des femmes dans les rôles en STIM, et quels sont les principaux défis que vous avez rencontrés?

Réponse : La présence croissante des femmes dans les carrières en STIM est véritablement inspirante, malgré les défis persistants en matière de parité hommes-femmes. Mon propre parcours m’a permis de réaliser à quel point les préjugés inconscients et les stéréotypes subtils ancrés dans notre culture et notre société peuvent entraver la progression des femmes dans les carrières en STIM et dans les rôles de direction. Bien que ces préjugés soient involontaires, il est essentiel de les reconnaître, car ça peut servir de catalyseur au changement.

En tant que femme poursuivant une carrière dans les STIM, j’ai été confrontée à des défis uniques. Concilier les exigences d’un rôle en R&D et les responsabilités familiales reste un effort constant. Il est primordial de donner la priorité à cet équilibre, car les récompenses qui en découlent sont incommensurables. En outre, le fait de travailler dans un domaine essentiellement masculin comme le traitement thermique comporte des défis uniques. Néanmoins, ma persévérance et mes compétences m’ont valu le respect de mes collègues.

Le soutien que j’ai reçu de mes collègues masculins, en particulier lorsque les défis dépassent mon expertise, est quelque chose que j’apprécie profondément. Il est réconfortant de travailler dans un environnement où les compétences de collaboration et le soutien mutuel l’emportent sur tout préjugé sexiste. Cela crée un environnement enrichissant pour les femmes comme pour les hommes, ce qui favorise la croissance et l’inclusion.

 

2. Question : Comment votre formation en science et en technologie influence-t-elle votre approche face à l’innovation et au leadership?

Réponse : Mon parcours a considérablement influencé mon approche face à l’innovation et au leadership, qui repose sur les piliers suivants :

• Créativité et diversité : La science et la technologie ont besoin de solutions nouvelles et inventives pour résoudre des problèmes complexes. La force des STIM réside dans leur capacité à s’inspirer de diverses disciplines et perspectives, ce qui favorise la mise en place d’approches novatrices pour relever les défis.
• Précision : Le souci du détail, qui s’est développé dans la recherche scientifique, joue également un rôle essentiel dans le leadership. Il s’agit d’identifier les bonnes questions et d’adopter de nouvelles approches pour résoudre efficacement les problèmes et s’adapter aux défis.
• Prise de décision : En tant que scientifique, j’allie la pensée analytique à des idées fondées sur des données. J’aborde les problèmes de manière méthodique en les décomposant en éléments gérables en vue d’une analyse critique. Le fait de m’appuyer sur des données m’apporte la clarté et la confiance dont j’ai besoin pour saisir les opportunités, ainsi que pour gérer les risques et les solutions de manière plus efficace.
• Apprentissage tout au long de la vie : L’apprentissage tout au long de la vie n’est pas seulement un pilier, mais une force motrice qui me pousse à rechercher de nouvelles connaissances, innovations et méthodologies. Il s’agit de rester à la pointe de l’innovation et du leadership, en assurant une évolution constante dans mon domaine et au-delà.

 

3. Question : De quelle manière pensez-vous que « L’Effet A » améliorera vos compétences et votre perspective en tant que leader dans le domaine de la technologie et de la recherche?

Réponse : Le programme « L’Effet A » se penche sur des stratégies qui améliorent la communication, la négociation, les compétences en matière de prise de décision et la présence des cadres. Mais c’est bien plus encore. C’est le réseautage avec des professionnels chevronnés, l’amélioration de ma visibilité dans les STIM et la diversité des perspectives qu’elle apporte. Le fait d’être en contact avec des femmes accomplies en science et en technologie m’apportera une variété de points de vue, favorisant ainsi des collaborations qui feront progresser la recherche et la technologie dans mon domaine.

Le programme offre un accès à des ressources et à des opportunités précieuses qui renforceront mon expertise professionnelle et façonneront mon approche stratégique en tant que leader en technologie et en recherche.

 

4. Question : Comment pensez-vous que l’initiative « L’Effet A » améliorera votre capacité à influencer et à collaborer efficacement avec des équipes de scientifiques, de chercheurs et d’experts à prédominance masculine? De quelle manière cette initiative peut-elle contribuer à combler les écarts entre les hommes et les femmes?

Réponse : Je crois vraiment que le changement commence de l’intérieur. L’initiative « L’Effet A » est essentielle dans ma mission visant à combler les écarts entre les hommes et les femmes. Elle me fournit une boîte d’outils précieux afin d’améliorer ma capacité à influencer et à collaborer efficacement avec des équipes à prédominance masculine, en améliorant mes compétences en matière de communication et en établissant des relations solides, peu importe le genre.

L’initiative met l’accent sur l’écoute active, l’adoption de différentes perspectives et la promotion d’un espace inclusif où la contribution de chaque individu est importante. Elle met l’accent sur la compréhension de la dynamique d’équipe et sur la recherche de mentors qui peuvent vraiment faire une différence. Les divers ateliers, conférences et événements de réseautage ne servent pas seulement à se tenir au courant; ils sont l’occasion d’engager des discussions significatives au sein de la communauté des STIM et de trouver des moyens de combler le fossé entre les hommes et les femmes. Ça signifie que je peux contribuer davantage en aidant à diminuer progressivement ces écarts dans notre domaine du traitement thermique.

 

5. Question : Quel message aimeriez-vous transmettre aux jeunes femmes qui aspirent à poursuivre des carrières dans les STIM, et comment « L’Effet A » s’inscrit-il dans le cadre de ce message?

Réponse : Aux jeunes femmes qui veulent poursuivre une carrière dans les STIM, je veux partager ce message : Croyez en votre potentiel et plongez dans votre passion pour les STIM avec confiance et détermination. Vos perspectives et vos contributions uniques sont l’essence même de ce domaine. Lorsque vous êtes confrontées à des défis, considérez-les comme des opportunités de croissance, d’apprentissage et de collaboration, et n’oubliez pas que votre parcours éclairera la voie des futures générations de femmes dans les STIM.

L’initiative « L’Effet A » s’inscrit parfaitement dans ce message. Il s’agit d’un parcours transformateur qui vise à donner aux femmes les moyens d’exprimer leur intelligence, d’entretenir leur confiance en elles, de cultiver des partenariats et de poursuivre sans relâche leurs rêves. Au-delà du développement des compétences et des ressources précieuses, il s’agit d’une plateforme qui vous aide à surmonter les obstacles personnels et professionnels, à remporter des victoires et à tracer une voie fructueuse, que ce soit dans les STIM ou dans tout autre domaine que vous choisirez.

 

6. Question : Vous êtes originaire du Maroc et avez poursuivi votre carrière au Canada. Comment vos origines multiculturelles ont-elles influencé votre perspective sur l’égalité des genres et la croissance professionnelle? Ces idées peuvent-elles profiter à l’initiative « L’Effet A »?

Réponse : Mon parcours multiculturel, en passant du Maroc à la France, puis à l’Espagne et maintenant au Canada, a profondément façonné mon point de vue sur le développement professionnel et l’égalité entre les hommes et les femmes. Chaque étape de mon parcours m’a exposée à des normes et à des attentes culturelles diverses et, ce faisant, a remis en question et enrichi ma compréhension.

Il a été particulièrement instructif de vivre au Canada, un pays connu pour son multiculturalisme. C’est ici que j’ai véritablement pu apprécier la force profonde qui découle de l’acceptation de la diversité en milieu de travail.

Ces idées sont très pertinentes pour l’initiative « L’Effet A », qui permet de faciliter les discussions sur la diversité, de promouvoir l’inclusion et de défendre l’égalité des chances pour les femmes de tous les horizons. J’espère qu’en partageant le parcours personnel qui m’a amenée ici, je pourrai en inspirer d’autres à tirer parti de leur propre diversité culturelle dans leurs efforts pour réussir leur carrière et défendre l’égalité hommes-femmes.